La matrice de Thomas-Kilmann classe cinq modes de gestion des conflits sur deux axes. Publiée en 1974, elle ne désigne aucun bon mode, seulement des contextes
Culture projet : 3 piliers pour transformer une organisation hiérarchique en équipes autonomes et engagées, plus une grille d'auto-diagnostic en 20 questions
En coopération, chacun traite sa part et on additionne. En collaboration, on construit ensemble le même résultat. La distinction vient de Pierre Dillenbourg