À propos de ces ressources
En tant que professionnel certifié avec 27 ans d'expérience terrain, je documente sur ce blog les dynamiques qui accélèrent ou freinent les organisations. Mes articles s'articulent autour de 4 piliers d'intervention :
- Le coaching professionnel (résolution des dysfonctions d'équipe)
- Le leadership (posture et ancrage des dirigeants)
- Le management (pratiques 3.0 et agilité organisationnelle)
- La facilitation (intelligence collective et résolution de problèmes complexes)
Vous y trouverez des comparatifs de méthodes, des décryptages de concepts et des outils concrets pour accompagner durablement vos transformations.
COACHING
Travaillez votre amélioration continue avec les derniers articles de KAIZEN SURU.
Le modèle de Gordon présente 4 styles de communication et un test d’assertivité en 60 questions pour comprendre votre profil et progresser au quotidien.
L'écoute active est une méthode de communication efficace développée par le célèbre psychologue humaniste Carl Rogers. Cette technique permet à la personne qui écoute de comprendre pleinement le point de vue de l'interlocuteur en se concentrant sur ses sentiments et ses émotions. Cela permet d'établir une connexion profonde entre les deux parties et de favoriser une communication claire et ouverte.
Comprendre sans projeter, le défi de l'empathie véritable. Découvrez comment y parvenir.
Près de 200 biais cognitifs faussent nos décisions. Familles clés (ancrage, confirmation, aversion à la perte) et 6 parades pour mieux décider en équipe
Gestion de conflit : la méthode en 4 étapes pour identifier, aborder et résoudre un différend au travail, là où seul 1 conflit sur 3 est vraiment résolu
Découvrez l'intelligence émotionnelle et les multiples facettes de l'intelligence au-delà du QI. Explorez vos talents cachés et révolutionnez votre approche de la réussite
DEVENEZ MANAGER FACILITATEUR
La Loi des 2 pieds peut libérer ou saboter vos réunions. Découvrez comment en faire un levier de responsabilité et d’intelligence collective plutôt qu’un simple slogan.
Famine sociale ou engagement ? Maîtrisez les 4 types de signes de reconnaissance (strokes) en entreprise avec les conseils d'Alexis Leroy, coach CODIR.
Transformez votre culture projet avec des méthodes éprouvées. Engagement, cohésion d'équipe et performance : les clés pour créer une dynamique positive et durable.
Découvrez les 5 niveaux d'intelligence collective qui révolutionnent la facilitation. Adaptez vos méthodes collaboratives selon la maturité de votre équipe et optimisez vos interventions dès maintenant.
La confiance en management ne se décrète pas, elle se construit. Milgram et Asch le prouvent, voici les 5 leviers pour la faire naître dans votre équipe
Le modèle OSCAR transforme le feedback en conversation orientée solution. Seul 1 salarié sur 4 reçoit un feedback utile : la méthode en 5 étapes pour progresser
