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L'intelligence collective peut-elle répondre à la complexité croissante des problématiques rencontrées dans les organisations d'aujourd'hui ?
Dans un monde en constante évolution, les organisations sont confrontées à des perturbations majeures. Il leurs est crucial de développer une résilience pour maintenir compétitivité et durabilité.
De nos jours, les entreprises sont confrontées à un environnement en constante évolution, caractérisé par des changements rapides et imprévisibles. Dans ce contexte, les organisations doivent adopter de nouvelles façons de travailler. Dans cet article, nous allons explorer les principes fondamentaux de l'organisation dialogique et comment elle peut aider les entreprises à devenir plus agiles et innovantes.
"Reinventing Organizations (Illustré)" est un livre qui offre une nouvelle perspective sur la façon dont les organisations peuvent être repensées pour répondre aux défis de notre monde en constante évolution. Écrit par Frédéric Laloux, un ancien consultant de McKinsey et expert en management, ce livre propose une vision novatrice et inspirante de l'organisation du travail.
