Tag: intelligence collective
Découvrez les 5 niveaux d'intelligence collective qui révolutionnent la facilitation. Adaptez vos méthodes collaboratives selon la maturité de votre équipe et optimisez vos interventions dès maintenant.
Qui n'apprend ni ne contribue va ailleurs. La loi des 2 pieds de Harrison Owen (vers 1985), ce qu'elle change en réunion, ses dérives et comment l'installer
Les techniques de facilitation se choisissent selon le moment de l'atelier, du lancement à la décision. La posture du facilitateur leur donne leur valeur.
Les biais cognitifs pèsent plus lourd quand un CODIR décide en groupe. Quatre dispositifs de réunion les contrent, dont le pré-mortem et l'avis écrit
Tuckman a publié 4 stades en 1965 et ajouté adjourning en 1977. Les 5 étapes du développement d'équipe, leurs signaux concrets et les limites du modèle
Les ateliers ne suffisent pas à libérer le potentiel des groupes. Ce qui bloque se joue avant et après, dans le mandat, la décision et la suite donnée
Le dialogue n'est pas une réunion de plus. Ce que Bohm et Isaacs ont réellement posé, ce que la recherche mesure sur 51 équipes et l'effet réel en CODIR
Collaboration ou coopération ? La différence tient au découpage du travail, d'après Pierre Dillenbourg. L'article la définit puis l'illustre en entreprise.