La matrice de Thomas-Kilmann classe cinq modes de gestion des conflits sur deux axes. Publiée en 1974, elle ne désigne aucun bon mode, seulement des contextes
Culture projet : 3 piliers pour transformer une organisation hiérarchique en équipes autonomes et engagées, plus une grille d'auto-diagnostic en 20 questions
Loi des 2 pieds : ce principe de l'Open Space (Harrison Owen, 1985) transforme vos réunions en véritables espaces d'engagement et de responsabilité partagée
En coopération, chacun traite sa part et on additionne. En collaboration, on construit ensemble le même résultat. La distinction vient de Pierre Dillenbourg