Explorez les 5 dysfonctionnements qui freinent la performance de votre équipe.
Maîtrisez l'art de la préservation au travail : temps, communication, sommeil et résilience. Des conseils intemporels pour vous.
Découvrez comment transformer votre culture d'entreprise avec la bienveillance authentique pour un impact positif durable.
Le modèle OSCAR est un acronyme qui représente cinq étapes clés du processus de feedback. Venez donc en savoir plus !
Le feedback est un concept essentiel dans notre vie quotidienne, que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel. Il joue un rôle crucial dans notre développement et notre amélioration continue.
Lorsque vous vous retrouvez dans un rôle de manager, il est essentiel de prendre des mesures pour garantir la prospérité et le succès de votre équipe. Examinons les clés qu'un managers doit adopter.
"La communication non violente au quotidien" de Marshall B. Rosenberg propose une approche novatrice de la communication basée sur le respect et l'empathie, via des outils pratiques.
De nos jours, les entreprises sont confrontées à un environnement en constante évolution, caractérisé par des changements rapides et imprévisibles. Dans ce contexte, les organisations doivent adopter de nouvelles façons de travailler. Dans cet article, nous allons explorer les principes fondamentaux de l'organisation dialogique et comment elle peut aider les entreprises à devenir plus agiles et innovantes.